Kronos poursuit sa croissance et rapporte une performance financière record pour l’exercice fiscal 2011
CHELMSFORD, Mass., 7 nov. 2011 — Kronos Incorporated a annoncé aujourd’hui ses résultats financiers, ses progrès et les contrats remportés pour l’exercice fiscal 2011 clôturé le 30 septembre. Les revenus de Kronos® pour cet exercice ont augmenté de 8 pour cent , soit 800 millions de dollars. Les résultats avant les intérêts, l’impôt et l’amortissement (EBE) ont augmenté de 14 pour cent pour atteindre 217 millions de dollars.1
« Au cours des deux dernières années, nous avons servi de catalyseur et de moteur pour la nouvelle génération de gestion des effectifs. Nous facilitons une transformation radicale dans la façon dont les entreprises gèrent leurs effectifs. Notre stratégie de croissance par l’innovation porte clairement ses fruits » déclare Aron Ain, chef de la direction de Kronos. « La croissance de 8 pour cent de Kronos – ce qui représente le double de la croissance du marché de 4,5 pour cent2 – prouve que nos solutions de base – jumelées à nos produits de nouvelle génération et nos services infonuagiques – offrent une valeur exceptionnelle aux clients dans le monde entier. En ce qui concerne l’avenir, nous continuerons à investir substantiellement pour étendre notre leadership en gestion des effectifs. »
Faits nouveaux de l’exercice fiscal 2011
- Durant le dernier trimestre de l’exercice 2011, Kronos a signé des ententes avec des entreprises dans le monde entier, comme : American Water, la plus importante entreprise privée de service d’eau et d’eaux usées des É.-U.; Baptist Health System, un chef de file reconnu à San Antonio dans le secteur des soins de santé qui compte cinq hôpitaux de soins de courte durée; Barnabus Health, le plus grand système intégré de prestation de soins de santé du New Jersey; Fresenius Medical Care, une entreprise qui se consacre à la thérapie rénale axée sur le patient; GEOAmey, un important fournisseur de services d’accompagnement et de détention de prisonniers en GB; Goodman Fielder Limited, la plus importante entreprise alimentaire cotée en bourse d’Australie, propriétaire de nombreuses marques emblématiques avec lesquelles des générations d’Australiens et de Néo-Zélandais ont grandi; Ingham Enterprises, un important fournisseur australien de produits de qualité à base de poulet et de dinde depuis plus de 80 ans; Joy Global (Tianjin) Mining Machinery, un chef de file mondial en matériel d’exploitation de mine souterraine et à ciel ouvert et de services pour le marché secondaire; Merrill Gardens, située à Seattle, est propriétaire et exploitant de résidences pour personnes âgées; Mississippi State Department of Health, est voué à la santé de tous les Mississippiens; Palm Beach County Fire Rescue, est la plus importante agence de services d’incendie et de sauvetage dans le comté de Palm Beach en Floride; Pathway Senior Living, est l’un des principaux fournisseurs de résidences pour personnes âgées autonomes et non-autonomes au pays; Schwan's Global Supply Chain, Inc., la division fabrication de The Schwan Food Company; Time Warner Cable Inc., et ses filiales, est un câblodistributeur américain qui offre des services de vidéo, de données à grande vitesse et de communication vocale par ses systèmes de câbles à large bande aux abonnés résidentiels et commerciaux; The Vitamin Shoppe, un détaillant de suppléments nutritifs du New Jersey qui compte plus de 500 emplacements dans 37 états; WilcoHess, propriétaire et exploitant de plus de 380 dépanneurs et relais routier, et de 50 restaurants à service rapide dans le Sud-Est des É.-U.; et Winthrop-University Hospital Association, un hôpital universitaire de 591 lits situé à Mineola, N.Y.
Faits nouveaux de l’exercice fiscal 2011
- La croissance par l’innovation en matière de produits – Kronos innove plus rapidement que jamais en offrant une fonctionnalité et une facilité d’utilisation sans précédent.
- Aujourd’hui à KronosWorks™, Kronos a présenté :
- Kronos InTouch™, un nouveau terminal révolutionaire qui transformera la perception qu’ont les entreprises de leurs solutions de gestion des effectifs et la manière dont les employés interagissent avec elles.
- Workforce Central® 6.3, la plus récente version de la solution de pointe de l’industrie qui aide les entreprises à contrôler les coûtsde main-d’œuvre, réduire les risques liés à la non-conformité et améliorer la productivité des effectifs.
- Durant l’exercice fiscal 2011, Kronos a livré :
- Workforce Mobile™ Manager et Workforce Mobile™ Employee – De nouvelles et révolutionnaires applications mobiles primées utilisées par les gestionnaires et les employés pour faciliter l’accomplissement d’un large éventail de tâches liées aux effectifs grâce à divers dispositifs mobiles.
- Workforce Talent Acquisition™ – Les version 8.8 et version 9de la solution de sélection et d’embauche reflètent l’engagement continu de Kronos à fournir aux clients une solution unifiée pour les employés horaires et salariés en fonction du poste, afin de répondre à leurs besoins en recrutement.
- TeleStaff™ – La version 2.70 de la solution de planification des horaires et de notification destinée aux organismes de sécurité publique, qui inclut l’intégration à la suite Workforce Central de Kronos. (Kronos a acheté Principal Decision Systems International et le produit TeleStaff en mai 2011.)
- Expansion rapide des opérations internationales – Kronos continue d’étendre activement ses opérations internationales. Les développements de l’exercice 2011 comprennent la création d’un réseau de ventes directes et une entente relative aux revendeurs passée avec Valueteam au Brésil. Du côté de la Chine, Kronos a annoncé l’ouverture d’autres bureaux en Chine élargie, plus précisément à Guangzhou et Hong Kong, et noué des relations avec Accenture, BeyondSoft, NetAGE et Satyam pour fournir un soutien plus complet à la distribution et à l’implémentation dans toute la Chine élargie. Au cours de l’année, Kronos a aussi passé des ententes avec des revendeurs au Moyen-Orient, aux Pays-Bas, au Portugal, en Espagne et en Turquie. Ces développements soulignent l’engagement de Kronos à répondre tant aux besoins mondiaux en gestion des effectifs des multinationales qu’à ceux des entreprises locales. Kronos continue d’embaucher du personnel dans le monde entier pour assurer le soutien de ses clients et effectuer les déploiements chez ses nouveaux clients.
- Demande toujours croissante pour les services infonuagiques – Dans une comparaison faite sur douze mois, les nouvelles commandes pour les services infonuagiques de Kronos ont augmenté de 92 pour cent. Aujourd’hui, Kronos a vendu plus de 1,75 million de licences à des centaines d’entreprises qui sont gérées par les services infonuagiques dans plus de 20 pays. Kronos continue de voir un intérêt exceptionnel dans ces services de la part d’entreprises qui cherchent à optimiser leur investissement dans la technologie de gestion des effectifs. En profitant des services infonuagiques de Kronos, les entreprises réalisent d’importantes économies de coûts, améliorent la fiabilité de leurs solutions de gestion des effectifs et accélèrent le rendement du capital investi.
- Embauche d’effectifs mondiaux – Kronos a embauché 567 employés durant l’exercice 2011 et propose actuellement plus de 200 postes dans le monde entier.
Ressources à l’appui
- Consultez les annonces afférentes de Kronos faites depuis KronosWorks aujourd’hui :
À propos de Kronos Incorporated
Kronos est le leader mondial en solutions de gestion des effectifs qui permettent aux organisations de contrôler les coûts de main-d’œuvre, de minimiser les risques associés à la non-conformité et d’améliorer la productivité. Des dizaines de milliers d’organisations réparties dans 60 pays — incluant plus de la moitié des organisations Fortune 1000® — utilisent des applications de Kronos pour la gestion du temps et des présences, la planification des horaires, la gestion des absences, l’embauche et l’analytique de main-d’œuvre. Pour savoir comment seule Kronos peut livrer une automatisation complète et des renseignements de haute qualité dans une solution facile à utiliser, visitez le http://www.kronos.ca/fr/.
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© 2011 Kronos Incorporated. Tous droits réservés. Kronos and Workforce Central sont des marques de commerce déposées et KronosWorks, InTouch, Workforce Mobile, Workforce Talent Acquisition et TeleStaff sont des marques de commerce de Kronos Incorporated ou d’une compagnie associée. Toutes les autres marques de commerce appartiennent exclusivement à leurs propriétaires respectifs.
Note en bas de page 1 : les revenus excluent les ajustements découlant de la comptabilisation selon la méthode de l’acquisition liés au fait que l’entreprise soit devenue une entreprise fermée en juin 2007 et à ses acquisitions depuis 2007. L’EBE exclut les ajustements découlant de la comptabilisation selon la méthode de l’acquisition, les frais liés à la norme FAS 123R et les frais non récurrents et inhabituels.
Note en bas de page 2 : selon l’étude d’IMS dans "The World Market for Workforce Management Solutions – 2011 Edition", octobre 2011.
Contact
Michele Glorie
Kronos Incorporated
+1 978.947.2855
michele.glorie@kronos.com