Kronos présente la plus récente version de Workforce Central

Faits nouveaux

• Workforce Central 6.3 reflète la mission continue de Kronos qui consiste à prouver que la gestion des effectifs n’est pas si difficile après tout et à investir notamment dans des secteurs stratégiques, y compris :
• Une solution produite pour les effectifs mondiaux : les améliorations apportées à cette récente version offrent une valeur considérable aux multinationales qui déploient Workforce Central dans le monde entier.  Grâce à Workforce Central 6.3, les clients peuvent désormais déployer plusieurs langues sur un seul serveur, réduisant ainsi considérablement les coûts de soutien des TI.  Les nouvelles fonctions de vacances pour les employés horaires, salariés et contractuels simplifient la gestion des politiques de vacances complexes et spécifiques à chaque pays et à chaque région.  Et les procédures d’approbation intégrées assurent que les demandes d’employés, où qu’ils se trouvent dans le monde, sont étudiées et approuvées rapidement et efficacement.
• Une interface utilisateur primée encore plus performante : l’interface utilisateur Navigator de Kronos^® offre de nouvelles façons d’organiser efficacement les données sur les effectifs.  Les améliorations apportées incluent l’accès en un seul clic aux tâches opérationnelles les plus courantes et des avertissements personnalisables qui guident les gestionnaires à travers le processus de prise de décision.  La version présente aussi un nouveau libre-service aux employés qui accélère et facilite la consultation de leurs horaires et leurs demandes de vacances ou l’édition de leurs feuilles de présence.  Employés et gestionnaires peuvent aussi personnaliser facilement l’interface utilisateur pour l’adapter à leurs préférences et besoins particuliers.
• Harmonisation du travail avec la demande grâce à la planification améliorée des horaires : la planification des horaires dans Workforce Central 6.3 a subi diverses améliorations pour aider les entreprises à mieux harmoniser le travail avec la demande.  Les gestionnaires peuvent maintenant avoir en temps réel une vue consolidée des problèmes de couverture pour plusieurs emplacements, services, groupes ou unités.  D’un simple clic, les gestionnaires de la dotation en personnel peuvent réaffecter ou rééquilibrer leurs effectifs pour répondre aux besoins de la charge de travail en cours.
• Réduction du risque lié à la non-conformité grâce à la gestion améliorée des absences : les gestionnaires des RH, les administrateurs des vacances et les cadres de première ligne bénéficieront d’une fonction plus efficace d’administration des vacances.  Cette version optimise la fonctionnalité des congés périodiques de Workforce Central en automatisant les durées et les échéances des certificats médicaux.  Les gestionnaires peuvent maintenant être alertés lorsqu’un certificat arrive à échéance ou dépasse la limite approuvée.  Ces nouvelles fonctions permettent aux employeurs de gagner du temps tout en leur assurant que le suivi du congé de l’employé est effectué de manière complète et précise afin de réduire le risque lié à la non-conformité.
• Une extensibilité accrue et des améliorations apportées aux RH et à la paie : l’extensibilité accrue des applications de RH et de paie convient aux déploiements dans les grandes entreprises.  De nouvelles fonctions de rapports permettent aux entreprises d’accéder instantanément aux données sur les RH et créer des rapports spéciaux.  Une flexibilité accrue et un contrôle renforcé permettent aux entreprises d’accélérer et d’améliorer l’intégration des nouveaux employés.  Les administrateurs limitent l’accès aux données en fonction du poste et des responsabilités de l’utilisateur grâce aux niveaux supplémentaires de sécurité.
• Un coût total de possession réduit et plus facile à justifier : les investissements considérables qui ont été réalisés dans l’architecture de la suite Workforce Central aident à réduire le coût total de possession et renforcer la sécurité.  L’intégrité des systèmes et un contrôle des performances intégrés permettent au service des TI d’observer en temps réel les principales composantes de la solution Workforce Central pour déceler et résoudre les problèmes de système avant qu’ils ne surviennent.

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