Une seule plate-forme. Une seule interface. Un seul dossier d’employé.

Workforce Ready est la solution en nuage qui donne aux petites et moyennes entreprises (PME) un avantage concurrentiel à l’aide de données sur tous les volets de la gestion de vos effectifs : embauche, RH, gestion des temps et présences, planification d'horaire, et plus encore. Vous avez accès à une seule source de données cohérentes en temps réel, pour vous aider à prendre des décisions plus éclairées.

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  • Kronos Workforce Ready Brochure

    La gestion des effectifs de classe grande entreprise, simplifiée

    Vous devez tirer le maximum de chaque ressource, y compris vos employés, pour rester concurrentiel et alimenter la croissance. L’effectif est, après tout, votre atout le plus précieux et probablement le plus dispendieux. Mais des systèmes variés, des processus manuels ou semi-automatisés et un accès limité aux données sur les employés peuvent entraver l’optimisation de l’effectif.

    C’est pourquoi vous avez besoin d’une solution intégrée qui offre l’accès en temps réel à des renseignements cohérents et exacts sur l’effectif pour vous aider à prendre des décisions éclairées et stimuler les résultats. English version

  • Fiche technique Workforce Ready HR

    Et si votre personnel des ressources humaines (RH) pouvait passer moins de temps à remplir de la paperasse pour en consacrer plus à soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise? Cela commence par une solution de RH unifiée et complète. Kronos Workforce Ready® HR, un module de la suite intégrée dans le nuage Workforce Ready de Kronos, offre un système unique pour tous les enregistrements d ’employés et les fonctions des RH — le recrutement, l’accueil et l’intégration, la formation, les avantages sociaux, le rendement et la rémunération. English version

  • Fiche technique Workforce Ready Compensation Management

    Workforce Ready® Compensation Management, un module complémentaire de Workforce Ready HR, automatise et simplifie le processus de gestion de la rémunération, de la définition des programmes et des directives, en passant par la budgétisation et la modélisation, jusqu’à l’acheminement de propositions pour approbation.

    L’intégration parfaite à Workforce Ready HR réduit considérablement l’entrée de données sujette aux erreurs, offre un accès rapide aux profils et à l’historique du rendement des employés, et aide à améliorer la cohérence des données. Grâce à Workforce Ready Compensation Management, vous avez au bout des doigts des outils robustes de prise à la décision et de meilleurs renseignements sur toutes les phases du processus de planification de la rémunération. English version

  • Fiche technique Workforce Ready Scheduler

    Workforce Ready Scheduler vous aide à placer les bons employés au bon endroit et au bon moment, pour que vous puissiez contrôler les coûts de main-d’oeuvre, réduire les risques de non-conformité et améliorer la productivité des effectifs.

    Conçue spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises, cette solution complète de planification d’horaires offre les outils automatisés et les renseignements de grande qualité nécessaires pour créer des horaires exacts qui adaptent les besoins en personnel au budget et à la demande. De plus, elle applique les règles et politiques de planification automatiquement et uniformément pour vous aider à éviter les griefs d’employés, les litiges et les pénalités. English version

  • Fiche technique Workforce Ready Time Keeping

    Vous désirez obtenir un avantage concurrentiel et d’excellents résultats? Workforce Ready Time Keeping répond à tous vos besoins liés au temps et aux présences, de la gestion des feuilles de temps et du suivi du coût de la main-d’oeuvre, jusqu’à la planification des horaires d’employés et la gestion des absences. La solution simplifie les tâches habituelles, comme l’approbation des feuilles de temps, la correction des exceptions, la réponse aux demandes de congés et la gestion des horaires, en utilisant les flux de travail configurables et intégrés. L’accès en temps réel simplifie la gestion des exceptions, de l’application des règles de travail et de paie, et d’actualisation des horaires pour maintenir la conformité et les coûts. Des rapports robustes fournissent des renseignements en temps réel pour vous aider à prendre des décisions plus éclairées et optimiser les dépenses liées au travail. English version

  • Workforce Management for the SMB: Big Results for Small and Medium Businesses

    Les petites et moyennes entreprises (PME) emploient une très grande partie de l’effectif d’aujourd’hui, mais ne possèdent que des ressources limitées pour répondre aux besoins en gestion de cet effectif.  La technologie peut y aider, mais elle doit être appropriée.

    Répondre aux besoins des PME ne consiste pas à fournir une version simplifiée d’un logiciel d’entreprise, mais à implanter la bonne fonctionnalité sans créer de fardeau supplémentaire pour les services des RH et des TI.

    Téléchargez ce rapport d’Aberdeen Group et apprenez comment les solutions de gestion des effectifs aident les PME à améliorer les résultats, et ce, tout en soulageant une partie du fardeau administratif jusque-là associé à de tels efforts.

    Ce rapport n’est offert qu’en anglais.

  • Workforce Ready HR Feature Overview (in English)

    Allant de la gestion des nouveaux employés jusqu’à la gestion des employés et la planification de la retraite, le module RH de Workforce Ready offre une solution de RH de bout en bout qui est très facile à utiliser. Vos employés, gestionnaires et administrateurs des RH resteront au courant et conformes.

  • Kronos InTouch: Simplifying and Lowering the Costs of Workforce Management

    Comme beaucoup d’autres processus commerciaux, la gestion du personnel est devenue hautement réglementée et complexe et essentielle à la réussite des activités commerciales. En même temps, les coûts d’exploitation sont à la hausse. Au bout du compte, les employeurs sont obligés de réduire les coûts tout en améliorant la responsabilité et la satisfaction des employés. Kronos a commandé à IDC de mener une analyse indépendante du RCI (rendement du capital investi) de son terminal de pointage InTouch®.

    InTouch, en plus de la saisie des heures, permet aux employés de vérifier leurs heures, horaires et soldes de congé, et de demander des congés directement à partir du terminal. 

    Ce document est basé sur 10 entretiens menés en 2012 auprès des clients de Kronos. IDC a déterminé comment Kronos InTouch procure des avantages financiers à l’appui de la gestion du personnel.

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