Des options flexibles pour la planification des horaires des services de santé
Workforce ESP intègre des options flexibles qui permettent aux employés de participer activement au processus de planification des horaires de l’effectif. Les options proposées aux employés améliorent leur autonomie et leur satisfaction. Les membres de l’effectif peuvent demander à travailler des quarts disponibles et vacants, de même que demander des congés.
Et pour les gestionnaires? Les capacités d’horodatage aident les gestionnaires à hiérarchiser et à attribuer des approbations. Les graphiques de couverture et les alertes de manque d’effectif aident les gestionnaires à prendre des décisions rapides, efficaces et informées.
Les fonctionnalités de Workforce ESP peuvent vous aider à :
- Identifier les manques d’effectif : comblez rapidement ces manques avec la bonne personne, au bon moment.
- Améliorer la satisfaction des employés : permettez-leur de participer activement au processus de planification des horaires.
- Rationaliser la gestion des demandes des employés : le processus de demande de quart par un employé est automatisé, rationalisé et entièrement contrôlé.
- Analyser les écarts : les données communiquées par Workforce ESP permettant d’analyser les écarts entre les performances prévues et les performances réelles, les gestionnaires peuvent identifier facilement les causes premières de ces écarts et les corriger efficacement.
- Prendre des décisions informées : Workforce ESP permet aux gestionnaires d’accéder, à tout moment et où qu’ils se trouvent, à des données, des alertes et des seuils en temps réel concernant les effectifs, les performances budgétaires et les compétences de l’effectif.
Vous trouverez tous les renseignements dont vous avez besoin sous l’onglet Renseignements techniques. Cliquez ensuite sur l’onglet Services pour savoir comment le service de soutien primé de Kronos vous accompagne tout au long du processus d’implémentation, et même après.